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“丹巴富不富，关键看干部”
“现在不种地都有钱领，这样的白日梦竟在身边成了真，想不到，实在是想不到啊。”在讲完自己从合作社领到土地流转带来的上千元收益后，丹巴县巴旺乡聂拉村贫困户降初的脸上早已绽放开幸福的笑容。
作为四川省“四大连片贫困地区”中的高原藏区县，甘孜丹巴全县像聂拉村这样的贫困村共有54个，像降初这样贫困的人家有2245户，多达8564人。
就在几年前，刚到丹巴县巴旺乡聂拉村的第一书记李明辉看着不利于发展传统农业的高原坡地，以及村民们拮据生活的现实困境，不停地思考一个命题：要带领老百姓们战胜贫困，到底应该怎么办？
“坚持党建引领，进行思想解放，理念更新，是心里反复出现的一个答案。”李明辉所想正是他行动的先导，而巴旺乡聂拉村坚持做强党支部来引领脱贫工作的路子，也正是丹巴全县践行“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫”总体思路的一份子。
“将特别能致富、能带富、理念新的群众培养成为共产党员，再将其中的一些优秀共产党员选入成为班子成员，通过一帮一的活动，让优秀党员、班子成员为帮助贫困户和广大村民出主意、想办法、找门路，这样便于充分激发脱贫致富的内生动力，也充分发挥基层党组织战斗堡垒的作用，助力脱贫攻坚。”李明辉介绍道。
“以前，我家守着这里的大山过日子，一年种地也种不出几个钱，家里老人又经常生病，整个日子过得很紧；现在，在家门口就能售卖莴笋等农作物给路过的游客，连同土地流转收入和务工收入一年能挣五六万呢！”在村长工地里干活的降初如是感概道，“总之，现在政策好，村里的干部思路活，路子也多，我们跟着干就对了。”
不错，脱贫攻坚核心在人，关键在干部。近年来，丹巴紧紧围绕脱贫攻坚加强队伍建设。不仅加大干部人才支持力度，2016以来调整提拔重用脱贫攻坚一线干部88人，其中第一书记20人。而且开放引智引才渠道，通过实施引硕博育本土人才工程、丹巴籍工作人员回流计划、科技扶贫万里行等，还引进了紧缺行业专业技术人才400余名，促进56名援藏干部和149人次的短期性临时援藏人才及107人次的专业技术人才有效帮带，形成了内外联动攻坚良好局面。
